Теперь на Forbes.kz! Расширяя свою аудиторию, которой полезна информация о процессном управлении, управлении изменениями и корпоративной культуре, теперь буду публиковаться на Forbes.kz.

Там же будем делиться результатами своих исследований в части влияния организационных субкультур на организационные изменения. Актуальные исследования показывают высокую степень зависимости успешности организационной трансформации от организационных групповых субкультур. В настоящее время мы занимаемся описанием авторской методологии по формированию корпоративной культуры, которая успешно проходит апробирование в компаниях разного профиля деятельности. Кроме того, результаты исследований публикуются в рецензируемых научных журналах. Выдержки из этих статей мы также будем представлять в моем блоге на Forbes.kz и здесь.

Таким образом, мы будем вносить свою лепту в бизнес-образование казахстанских предпринимателей, рассказывая не только про то как повышать эффективность бизнес-архитектуры компании и снижать трансакционные издержки, но и про то как работать с людьми и группами, чтобы не просто снижать сопротивление персонала, но и строить культуру инновационности.