Практика менеджмента показывает, что Управление изменениями должно принимать во внимание поведение функциональных групп, таких как менеджмент, административный и производственный персонал. В связи…

Многие компании этого не учитывают. Поэтому, мы предлагаем авторский подход к управлению изменениями.

На сайте Forbes.kz вышла моя очередная статья про то как корпоративная культура важна для внедрения организационных изменений.